Naujoks im Tagesspiegel: Erfolgreich im Reich der MitteHandelsblatt: Im Osten viel NeuesWas bringt Chinas Neue Seidenstraße?Buchankündigung Interview mit hr3 YOU FM: Kein Arbeitnehmer ist unkündbar

Helmut Naujoks Kanzlei

Rechtsanwalt Helmut Naujoks zählt zu den wenigen Anwälten im deutschen Arbeitsrecht, die konsequent und ausschließlich Arbeitgeberinteressen vertreten.

Hervorgetreten ist Rechtsanwalt Helmut Naujoks in den vergangenen Jahren mit einer Vielzahl von Fällen, in denen er Arbeitgeber in zum Teil erbittert geführten Auseinandersetzungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften vertreten hat und in denen es Naujoks gelungen ist, die Auseinandersetzungen im Sinne der Arbeitgeber beizulegen.

Naujoks vertritt Mandanten nicht nur in Deutschland, sondern er bietet vor allem internationalen Unternehmen bei der Durchsetzung ihrer Arbeitgeberinteressen strategische Lösungswege an. Das deutsche Arbeitsrecht hat er auf Englisch übersetzt und doziert auf englisch über das Betriebsverfassungsgesetz sowie über das Kündigungsschutzgesetz.

News

NAUJOKS in der “NOZ” und in “Wirtschaft Bremen”

Rechtsanwalt Helmut Naujoks sorgt weiter für Schlagzeilen: Die Neue Seidenstraße in der “Neuen Osnabrücker Zeitung” und in der “Wirtschaft...

NAUJOKS zu Gast bei Bolat Nussupov, Botschafter der Republik Kasachstan in Berlin

Thema des Besuches in Berlin war der Aufbau von Industrieparks in Kasachstan und China mit dem Ziel der Schaffung von Arbeitsplätzen in beiden Ländern. Es gab intensive...
Krisenmanagement

Deutsches Arbeitsrecht in englischer Sprache

Helmut Naujoks News

naujoks news

Unsere Büros

Herzlich Willkommen

Publikationen

Schwarzbuch Betriebsrat

Schattenbosse zwischen Macht und Machtmissbrauch Betriebsräte haben Macht und unterliegen keiner Kontrolle. Selbst wenn eine Mehrheit der Belegschaft mit der Arbeit des Betriebsrats unzufrieden wäre, könnte er nicht abgewählt werden. Ein Betriebsrat hat per Gesetz einen enormen...

Kündigung von „Unkündbaren“

Wie Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber sabotieren In Betrieben ist missbräuchliches Verhalten durch Arbeitnehmer fast alltäglich geworden. Seien es private Telefonate, exzessive Internetnutzung, falsche Spesenabrechnungen, Arbeitszeitbetrug, Annahme von Schmiergeldern, grobe...

coach